SELAMAT DATANG KE BLOGSPOT CUEPACS

*** KUNJUNGILAH BLOGSPOT INI UNTUK MENDAPAT MAKLUMAT TERKINI*** PEKERJA SEJAHTERA, PRODUKTIVITI BERKUALAITI, NEGARA MAJU

25 Mac 2015

CUEPACS HARAP KERAJAAN UMUM PELAKSANAAN 252 SKIM PERKHIDMATAN SEBELUM 1 MEI

Bernama
24/5/2015


IPOH, 24 Mac (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) berharap kerajaan akan memberi jawapan terhadap gesaannya agar 252 skim gaji dan elaun dikaji semula dan ditambah baik sebelum sambutan Hari Pekerja pada 1 Mei ini.
Presiden Cuepacs Datuk Azih Muda berkata pihaknya yakin elaun dan perubahan gaji skim itu tidak melibatkan pertambahan yang besar dalam peruntukan perbelanjaan mengurus kerajaan.

"Kami yakin dengan keupayaan yang kerajaan ada selepas pelaksanaan Cukai Barang dan Perkhidmatan (CBP), tarikh penguatkuasaan untuk skim ini kita minta berkuat kuasa mulai Januari 2015 kepada semua," katanya kepada pemberita selepas menghadiri Program Sepetang Bersama Presiden Cuepacs Malaysia di sini hari ini.

Azih berkata kerajaan sepatutnya melakukan semakan gaji yang tertanggguh sejak 15 tahun berikutan peningkatan kos sara hidup yang begitu tinggi ketika ini.

Katanya beliau berharap Cuepacs akan diberi laluan untuk bertemu Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak dalam masa terdekat bagi menyampaikan keluh kesah dan luahan penjawat awam dari seluruh negara.

"Kami jumpa kali terakhir untuk semakan gaji SSM pada 2005 manakala pada 2007 tidak ada semakan gaji cuma kenaikan 25 peratus untuk kos sara hidup dan pada 2011 kerana berpindah skim," katanya.

-- BERNAMA

24 Mac 2015

CUEPACS TERKILAN BANTAHAN GST GANGGU URUSAN

Utusan Malaysia
23/3/2015



PENGARAH Hospital Jengka, Dr. Rohaidah Abdul Raoh (kiri) menyampaikan PENGARAH Hospital Jengka, Dr. Rohaidah Abdul Raoh (kiri) menyampaikan cenderahati kepada Datuk Azih Muda sambil diperhatikan oleh Pengerusi Kesatuan Sekerja Pembantu Penyediaan Makanan Hospital Semenanjung Malaysia, Kamaruzaman Ramli (kanan) pada majlis Taklimat Khas Penambahbaikan 252 Skim Perkhidmatan Awam serta Isu-isu Semasa perkhidmatan Awam di Hospital Jengka di Pahang, semalam.


KUALA KRAU 23 Mac – Tindakan sekumpulan aktivis mengadakan perhimpunan bagi membantah pelaksanaan cukai barangan dan perkhidmatan (GST) di Kompleks Kastam Kelana Jaya hari ini menyusahkan orang ramai yang berurusan dengan jabatan berkenaan.
Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Per­khidmatan Awam (CUEPACS), Datuk Azih Muda berkata, perhimpunan itu sekadar bertujuan menarik perhatian dan mendapatkan publisiti ketika isu ber­kenaan hangat dibincangkan banyak pihak.
Sambil menyatakan rasa terkilan dengan tindakan tersebut, beliau berkata, kawasan kompleks kastam dijadikan lokasi perhimpunan juga tidak relevan kerana pegawai dan penguat kuasa jabatan tersebut tidak ada kuasa untuk membatalkan atau menangguhkan pelaksana­an GST yang akan dikuatkuasakan pada 1 April ini.
“Pegawai Kastam adalah anggota yang melaksanakan semua dasar kerajaan termasuk percukai­an sekali gus tertakluk dengan peraturan dan undang-undang yang ditetapkan kerajaan.
“Tindakan kumpulan aktivis itu memilih dan menyerbu kompleks Kastam Kelana Jaya untuk menyuarakan bantahan berkaitan GST turut dipersoal kerana seolah-olah jabatan berkenaan ada kuasa untuk membubarkan GST yang menjadi dasar kerajaan hari ini,’’ katanya kepada Utusan Malaysia selepas mengadakan taklimat khas berhubung 252 skim perkhidmatan dan isu-isu semasa perkhidmatan awam di Jengka dekat sini hari ini.
Azih berkata, mana-mana pihak termasuk aktivis perlu mengadakan perundingan dua hala dengan kerajaan bagi mendapatkan pertimbangan, bukannya dengan cara mengadakan perhimpunan se­perti itu kerana boleh menjejaskan nama baik negara.
Jelasnya, walaupun CUEPACS memahami dan berasa tempias berkaitan pelaksanaan GST, namun sebagai pekerja awam harus kekal menyokong bersama kerajaan dan pada masa sama berusaha mendapatkan bantuan kerajaan bagi mengurangkan tekanan hidup rakyat.

23 Mac 2015

KERAJAAN DIGESA KAJI SKIM GAJI PEMBANTU TABIKA KEMAS

Bernama
22/3/2015


KUALA TERENGGANU, 22 Mac (Bernama) -- CUEPACS pada Ahad menggesa kerajaan supaya menyemak semula skim gaji pembantu tabika Jabatan Kemajuan Masyarakat (Kemas).
Presidennya Datuk Azih Muda berkata seramai 4,000 pembantu tabika Kemas buat masa ini menerima bayaran sebanyak RM400 sebulan, yang dilihat tidak lagi relevan dan membebankan kedudukan kewangan mereka.

"Gaji minimum sektor swasta sekarang juga sudah mencecah RM900. Jika kekal dengan bayaran RM400, bagaimana mereka mahu menampung kehidupan?(Jumlah) ini sangat tidak relevan," kata beliau.

Bercakap pada sidang media di sini, Azih berkata meskipun waktu bekerja pembantu tabika Kemas bermula pukul 8 pagi hingga 3 petang, namun ada kalanya tugas mereka dilanjutkan.

"CUEPACS berharap supaya pembantu tabika Kemas ini menerima gaji sekurang-kurangnya gaji minimum RM900, sesuai dengan tugas dan keadaan ekonomi semasa," katanya.

-- BERNAMA

PEREMAJAAN SEKTOR AWAM, BERI PELEUANG KEPADA GENERASI MUDA - MBM

Bernama
23/3/2015


KUALA LUMPUR, (Bernama) -- Kerajaan seharusnya melakukan 'peremajaan' dalam sektor perkhidmatan awam dengan membuka lebih banyak peluang pekerjaan dan kepercayaan kepada generasi muda melaksanakannya, kata Presiden Majlis Belia Malaysia (MBM) Muammar Ghadafi Jamal Jamaluddin.

Bukan bermaksud menidakkan peranan penjawat awam yang sedia ada, beliau berkata saranan 'peremajaan' itu bertujuan memberi suntikan baharu kepada sistem penyampaian kerajaan, sekali gus meningkatkan produktiviti dan kualiti dalam mutu perkhidmatan awam dan menangani masalah pengangguran di kalangan generasi muda.

Beliau berkata generasi muda hari ini mempunyai kebolehan tersendiri malah rata-rata mereka berpendidikan tinggi, yang boleh digunakan untuk meningkatkan mutu perkhidmatan awam.

"Saya tidak bersetuju kalau umur persaraan kakitangan awam dilanjutkan lagi kerana bagi saya kerajaan juga harus memikirkan nasib generasi muda yang kini berdepan dengan masalah pengangguran.

"Adalah lebih baik jika ada cadangan supaya menurunkan had umur persaraan penjawat awam untuk bersara lebih awal, sedikit sebanyak ia dapat membantu mengurangkan masalah yang dihadapi oleh generasi muda," katanya kepada Bernama berhubung cadangan Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) meminta kerajaan mempertimbangkan melanjutkan umur persaraan penjawat awam daripada 60 tahun kepada 62 tahun.

Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Dr Ali Hamsa ketika mengulas perkara itu berkata kerajaan tidak mempunyai rancangan dalam masa terdekat untuk menyambung umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun memandangkan usia persaraan masa kini sudah memadai.

Muammar Ghadafi berkata lebih banyak peluang perlu diberikan kepada generasi muda untuk membolehkan mereka menimba pengalaman berkhidmat dalam sektor awam dan sebagai usaha melahirkan sumber tenaga berkemahiran serta berketerampilan.

"Pengalaman itu tidak akan datang jika mereka (generasi muda) tidak diberikan kesempatan untuk merasai sendiri bagaimana dunia pekerjaan itu. Lebih menyukarkan jika kita sentiasa menutup peluang yang ada, maka sampai bila-bila pun peluang itu tidak akan dapat," katanya.

-- BERNAMA

22 Mac 2015

GAJI KAKITANGAN AWAM TEETANGGUH SEJUK 15 TAHUN

Sinar Harian
21/3/2015


TEMERLOH - Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menggesa kerajaan segera mengkaji semula 252 skim gaji dan elaun penjawat awam bagi mengurangkan bebanan mereka dalam keadaan ekonomi tidak menentu kini.
  
Presidennya Datuk Azih Muda berkata, isu kenaikan elaun dan gaji kakitangan awam telah tertangguh sejak 15 tahun lepas walaupun kenaikan sepatutnya berlaku lima tahun sekali.
  
"Cuepacs meminta agar gaji serta elaun sedia ada dinaikkan sehingga 35 peratus dan berdasarkan perbincangan awal sebelum ini  kerajaan bersetuju mengkaji skim gaji kakitangan awam dalam tempoh lima tahun sekali.
  
"Langkah itu bertujuan untuk mengelakkan kakitangan berpendapatan rendah berada di bawah paras kemiskinan," katanya selepas majlis penyampaian bantuan kepada 430 mangsa banjir di sini hari ini.
  
Turut hadir Presiden Angkatan Koperasi Kebangsaan Malaysia Berhad (Angkasa), Datuk Abdul Fatah Abdullah.

Azih berkata bebanan kerja ditanggung kakitangan awam juga semakin meningkat setiap hari dan penangguhan kajian skim gaji akan mendatangkan kesan negatif terhadap kualiti dan produktiviti kerja mereka.
  
Katanya, antara elaun yang perlu diberi perhatian oleh kerajaan termasuk Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) yang diberikan serendah RM180 kerana kadar itu tidak munasabah bagi mereka yang bekerja di bandar.
  
Beliau berharap kerajaan dapat menyelesaikan isu itu dengan kadar segera bagi membantu meningkatkan taraf hidup kakitangan sektor awam terutama yang berpendapatan rendah.
  
Sementara itu, Abdul Fatah berkata bagi membantu kakitangan awam memiliki rumah di kawasan bandar, Angkasa dan Cuepacs akan bekerjasama membina 600 unit rumah pelbagai jenis dilengkapi perabot dan kemudahan insurans di Putrajaya.
  
Beliau berkata, satu mesyuarat khas dengan pemaju akan diadakan April ini bagi membincangkan pelaksanaan projek yang dijangka memberi manfaat kepada semua lapisan penjawat awam.
  
"Rumah yang akan dibina itu akan dijual kepada penjawat awam dengan harga yang berpatutan bagi membolehkan golongan berkenaan memiliki rumah sendiri," katanya. - Bernama

CUEPACS MINTA KERAJAAN PERCEPATKAN KAJI KENAIKAN GAJU PENJAWAT AWAM

Bernama
21/3/2015


 TEMERLOH, 21 Mac (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menggesa kerajaan segera mengkaji semula 252 skim gaji dan elaun penjawat awam bagi mengurangkan bebanan mereka dalam keadaan ekonomi tidak menentu kini.

Presidennya Datuk Azih Muda berkata, isu kenaikan elaun dan gaji kakitangan awam telah tertangguh sejak 15 tahun lepas walaupun kenaikan sepatutnya berlaku lima tahun sekali.

"Cuepacs meminta agar gaji serta elaun sedia ada dinaikkan sehingga 35 peratus dan berdasarkan perbincangan awal sebelum ini kerajaan bersetuju mengkaji skim gaji kakitangan awam dalam tempoh lima tahun sekali.

"Langkah itu bertujuan untuk mengelakkan kakitangan berpendapatan rendah berada di bawah paras kemiskinan," katanya selepas majlis penyampaian bantuan kepada 430 mangsa banjir di sini Sabtu.

Turut hadir Presiden Angkatan Koperasi Kebangsaan Malaysia Berhad (Angkasa), Datuk Abdul Fatah Abdullah.

Azih berkata bebanan kerja ditanggung kakitangan awam juga semakin meningkat setiap hari dan penangguhan kajian skim gaji akan mendatangkan kesan negatif terhadap kualiti dan produktiviti kerja mereka.

Katanya antara elaun yang perlu diberi perhatian oleh kerajaan termasuk Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) yang diberikan serendah RM180 kerana kadar itu tidak munasabah bagi mereka yang bekerja di bandar.

Beliau berharap kerajaan dapat menyelesaikan isu itu dengan kadar segera bagi membantu meningkatkan taraf hidup kakitangan sektor awam terutama yang berpendapatan rendah.

Sementara itu, Abdul Fatah berkata bagi membantu kakitangan awam memiliki rumah di kawasan bandar, Angkasa dan Cuepacs akan bekerjasama membina 600 unit rumah pelbagai jenis dilengkapi perabot dan kemudahan insurans di Putrajaya.

Beliau berkata, satu mesyuarat khas dengan pemaju akan diadakan April ini bagi membincangkan pelaksanaan projek yang dijangka memberi manfaat kepada semua lapisan penjawat awam.

"Rumah yang akan dibina itu akan dijual kepada penjawat awam dengan harga yang berpatutan bagi membolehkan golongan berkenaan memiliki rumah sendiri," katanya.

-- BERNAMA

21 Mac 2015

ANGKASA, CUEPACS BANTU PENJAWAT AWAM

Utusan Malaysia
21/3/2015


ABDUL FATTAH ABDULLAH (berdiri, tengah) dan Azih Muda (berdiri,
ABDUL FATTAH ABDULLAH (berdiri, tengah) dan Azih Muda (berdiri, empat dari kiri) bersama sebahagian penerima bantuan bencana banjir di Dewan Sri Mentakab, Temerloh, semalam.


TEMERLOH 21 Mac - Sebanyak 600 unit rumah bercampur dilengkapi kemudahan perabot dan insurans akan dibina di sekitar Putrajaya bagi membantu penjawat awam memiliki rumah di kawasan pusat pentadbiran negara itu.
Presiden Angkatan Koperasi Kebangsaan Malaysia Berhad (Angkasa), Datuk Abdul Fattah Abdullah berkata, projek perumahan menerusi kerjasama Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) itu bertujuan membantu kakitangan awam mendapat pembelaan sewajarnya, khususnya dalam bidang ekonomi dan pemilikan rumah.
Beliau berkata, satu mesyuarat khas bersama-sama pemaju akan diadakan pada awal bulan depan bagi membincangkan prosedur pelaksanaan projek tersebut yang dijangka memberi faedah kepada semua lapisan penjawat awam.
“Rumah yang dibina dijual kepada penjawat awam dengan mengambil kira harga berpatutan dan mampu dibayar. Projek perumahan ini merupakan satu langkah murni untuk membantu mereka yang dihimpit dengan isu harga barangan dan perkhidmatan,” katanya dalam majlis Penyampaian Bantuan Bencana Banjir 2015 kepada 430 keluarga anjuran Angkasa dan CUEPACS di Dewan Sri Mentakab di sini hari ini.
Yang hadir sama, Presiden CUEPACS, Datuk Azih Muda.
Dalam pada itu, Abdul Fattah menggesa kerajaan memansuhkan syarat lesen pemajuan perumahan yang dikenakan kepada pemaju termasuk koperasi sebanyak RM300,000 hingga RM500,000.
Menurutnya, syarat yang dikenakan Kementerian Perumahan dan Kerajaan Tempatan itu menjadi penghalang kepada koperasi untuk melaksanakan projek perumahan untuk rakyat.
Dalam perkembangan berkaitan, beliau meminta kerajaan-kerajaan negeri memberi kelonggaran seperti premium rendah kepada mana-mana koperasi yang berhajat melaksanakan projek perumahan.
“Ini kerana projek perumahan yang dilaksanakan koperasi adalah untuk dijual kepada ahli dengan harga lebih rendah berbanding yang ditawarkan swasta,” katanya.
Beliau turut menggesa koperasi-koperasi kecil bergabung menjadi satu entiti, sekali gus berkeupayaan melaksanakan projek berskala besar seperti perumahan.
Menurutnya lagi, Angkasa juga merancang membangunkan beberapa bidang tanah miliknya di beberapa negeri untuk dijadikan projek perumahan bagi menampung permintaan tinggi penjawat awam.
“Pada masa sama, kami akan memohon tanah kosong kerajaan negeri yang sesuai untuk dibangunkan dengan projek perumahan kerana masih ramai penjawat awam tidak memiliki tanah sendiri,” katanya.

17 Mac 2015

Malaysia Insider
16/3/2015



Cuepacs, the umbrella group representing 1.5 million public-sector workers, wants more low-cost housing made available to civil servants on the lowest rung in cities like Kuala Lumpur and Johor Baru. – The Malaysian Insider pic by Afif Abd Halim, March 16, 2015.Cuepacs, the umbrella group representing 1.5 million public-sector workers, wants more low-cost housing made available to civil servants on the lowest rung in cities like Kuala Lumpur and Johor Baru. – The Malaysian Insider pic by Afif Abd Halim, March 16, 2015.
One house, three families, each squeezing into a small bedroom because the breadwinner cannot afford to rent a house in a big city on a low-grade civil servant’s salary.
This is the reality of many civil servants living in cities such as Kuala Lumpur and Johor Baru, said Cuepacs, the umbrella group that represents 1.5 million workers in the public sector.
Cuepacs president Datuk Azih Muda said these were families of office assistants and general assistants, the people at the lowest rung of the civil service hierarchy and who are designated Grade-11 (G11).
Entering the service on a Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) certificate, their basic salaries are between RM805 and RM820, Azih told The Malaysian Insider. Even with cost of living (COLA) and housing allowances of RM300 and RM180 respectively, their gross monthly take-home pay ranges from RM1,285 to RM1,300.
“Their salaries are only enough to rent out a room in places like KL, JB, Shah Alam even Klang,” said Azih, referring to rental rates in these areas that range from RM600 to RM800.
“But it’s not just in the big cities, in places like Bintulu (Sarawak) the rental rate for a room is also RM500 a month.”
The typical profile of these families, said Azih, was that they were young, have only one breadwinner – usually the husband, with one child or none, and they come from outside the city.
“So in a single-storey, terrace house with three bedrooms, one family will rent and occupy a bedroom. Husband, wife, child all squeezed into one bedroom. “When the relatives of family A come over to visit and they need the extra space, family B or C will move out temporarily and stay somewhere else.
“When family B’s relatives come over to visit, it will be family A’s turn to move out,” said Azih, describing some of their living arrangements. G11 staff number between 250,000 and 300,000 throughout the country, according to Azih. Minus teachers, policemen, armed forces and health care personnel, they make up the most number of the office staff in government departments.
“This is why we have kept asking for quotas be set aside in low-cost homes for civil servants. Housing should not just be left to the private sector but it should be a social obligation of the government,” said Azih.
Cuepacs has constantly drawn attention to the issue of low public sector salaries. Last November, Azih had called for a 10% salary hike for government staff due to the rise in cost of living.Last week, he also asked the government to review allowances such as for COLA, housing, regional and travel, to better reflect the current rates of prices and goods.
On March 7, Azih was quoted as saying that the government has yet to announce whether it would review the allowances even though the prime minister had already approved a study to review them.
“It’s useless if you take too long to complete your study because the cost of living keeps going up. The government must make an immediate decision,” Azih was quoted as saying by Bernama. – March 16, 2015.

PEREMAJAAN SEKTOR AWAM, BERI PELUANG KEPADA GENERASI MUDA - MBM


Bernama
17/3/2015


KUALA LUMPUR, (Bernama) -- Kerajaan seharusnya melakukan 'peremajaan' dalam sektor perkhidmatan awam dengan membuka lebih banyak peluang pekerjaan dan kepercayaan kepada generasi muda melaksanakannya, kata Presiden Majlis Belia Malaysia (MBM) Muammar Ghadafi Jamal Jamaluddin.
Bukan bermaksud menidakkan peranan penjawat awam yang sedia ada, beliau berkata saranan 'peremajaan' itu bertujuan memberi suntikan baharu kepada sistem penyampaian kerajaan, sekali gus meningkatkan produktiviti dan kualiti dalam mutu perkhidmatan awam dan menangani masalah pengangguran di kalangan generasi muda.

Beliau berkata generasi muda hari ini mempunyai kebolehan tersendiri malah rata-rata mereka berpendidikan tinggi, yang boleh digunakan untuk meningkatkan mutu perkhidmatan awam.

"Saya tidak bersetuju kalau umur persaraan kakitangan awam dilanjutkan lagi kerana bagi saya kerajaan juga harus memikirkan nasib generasi muda yang kini berdepan dengan masalah pengangguran.

"Adalah lebih baik jika ada cadangan supaya menurunkan had umur persaraan penjawat awam untuk bersara lebih awal, sedikit sebanyak ia dapat membantu mengurangkan masalah yang dihadapi oleh generasi muda," katanya kepada Bernama berhubung cadangan Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) meminta kerajaan mempertimbangkan melanjutkan umur persaraan penjawat awam daripada 60 tahun kepada 62 tahun.

Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Dr Ali Hamsa ketika mengulas perkara itu berkata kerajaan tidak mempunyai rancangan dalam masa terdekat untuk menyambung umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun memandangkan usia persaraan masa kini sudah memadai.

Muammar Ghadafi berkata lebih banyak peluang perlu diberikan kepada generasi muda untuk membolehkan mereka menimba pengalaman berkhidmat dalam sektor awam dan sebagai usaha melahirkan sumber tenaga berkemahiran serta berketerampilan.

"Pengalaman itu tidak akan datang jika mereka (generasi muda) tidak diberikan kesempatan untuk merasai sendiri bagaimana dunia pekerjaan itu. Lebih menyukarkan jika kita sentiasa menutup peluang yang ada, maka sampai bila-bila pun peluang itu tidak akan dapat," katanya.

-- BERNAMA

MINIMUM WAGE : WORKERS RIGHT VS EMPLOYEE'S READINESS

Malaysia Degist Com
16/3/2015



IN today’s fast-paced world, how many of us are actually willing to undertake unpaid work, or would not mind to accept a low-wage job amid skyrocketing living cost? While it is undeniable that there are still many altruistic souls in our society who selflessly help others on a humanitarian basis, but it is a fact that most employees are willing to toil and work tirelessly at average nine-to-five jobs for what they feel is valid remuneration for the work they do.
By definition, minimum wage is the lowest hourly, daily or monthly remuneration that employers may legally pay to workers or in its simplest term, it is the minimum amount of pay an employee should receive, according to government legislation.

Today, many developed countries in the world have some form of minimum wage and the implementation of minimum wage is often touted as a tool to reduce poverty and bridge the gap in income disparity, especially among low-income workers.

In Malaysia, we joined the league of countries implementing minimum wage in 2013. In the Budget 2011 speech in October 2010, Prime Minister Datuk Seri Najib Razak had announced the minimum wage initiative with the hope to create the necessary environment so that the productivity of employees can be improved and set in motion Malaysia’s aim to become a high income nation.

Before the implementation of minimum wage in 2011, it is found that 33.8% of private sector workers were paid below RM700 per month relative to the Poverty Line Wage (PGK) RM800, according to the Ministry of Human Resources in its National Employment Studies in 2009.

With the introduction of a national minimum wage according to the Malaysian Wages Order 2012, the lowest monthly rate for employees in Peninsula Malaysia is RM900 while in Sabah and Sarawak, the lowest monthly rate is RM800.

The Debate Over Minimum Wage In Malaysia

Although the minimum wage policy has been barely implemented for a couple of years, but calls to revise the minimum wage have resurfaced as the minimum wage is set for review every two years.

Malaysian Institute of Economic Research (MIER) executive director Dr Zakariah Abdul Rashid was quoted in a local news daily in January this year as stating that “based on the minimum wage policy, we need to do the review every two years.”

Taking the opportunity to get their viewpoint in ahead of time, in October last year, the Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Services(Cuepacs) had publicly called for a revision of minimum wages of public servants to RM1,200 to help them cope with the rapidly spiralling cost of living.

The Malaysian Trades Union Congress (MTUC) also chipped in with their view that minimum wage to be raised to RM1,200 and standardised across the peninsula as well as Sabah and Sarawak, as reported by a local news daily in January this year.

Are employees justified in their demand which in this case comes to about a 30% increase? A recent World Bank study found that the percentage of wage increment in the country was flattening at 2.6% per year while productivity increased on average by 6.7% in the same period for the past ten years.

In light with the above, it is apparent that the salary increment is not in line with productivity gains and the cost of living and this clearly indicates there is distortion in the local labour market, where the increment of wages fails to complement with the rising cost of living.

Admittedly, Malaysia has moved ahead in comparison with many other neighbouring developing countries when it comes to a national minimum wage but we are still far behind some of our Asian neighbours such as Japan, Korea, and Singapore, among others.

Let’s take a quick look at the countries with the highest minimum wages:
Source: SaveMoney.mySource: SaveMoney.my

Employers Seek A More Practical Implementation Approach

Despite the fact that employees in Malaysia started getting paid minimum wage beginning January last year, but its implementation remains a challenging endeavour for both the public and private sectors as some employers who run small or micro businesses are facing challenges to meet Minimum Wage Scheme as they are still not ready.

According to a news report by Bernama last Wednesday, some 587 out of the 42,297 companies inspected were found to have not complied with the minimum wage policy as of 31 January 2015.

Human Resource Minister Datuk Seri Richard Riot was quoted as saying that 1,201 claims associated with the minimum wage were received and 276 of the cases were resolved in the Labour Court while the remaining 925 cases were being attended to by the ministry officers.

The cases of companies reported to have not met the minimum wage policy are just the tip of the iceberg and there are various reasons that lead to the problem, Malaysian Employers Federation (MEF) executive director Datuk Shamsuddin Bardan (pic) told Malaysian DigestMalaysian Employers Federation (MEF) executive director Datuk Shamsuddin BardanMalaysian Employers Federation (MEF) executive director Datuk Shamsuddin Bardan

“The poor financial capacity of some employers, especially those who run small and medium enterprises (SMEs) or micro-businesses is the main reason why they are not able to meet the RM900 minimum wage for their employees as their margin is small,” he noted.

“Despite the fact that most of the employers and employees are fully aware of the minimum-wage law, the problem still persists and this may due to some interlinked reasons,” he said, adding that employees who do not receive the minimum wage from their employers should lodge a complaint or seek better employment opportunities.

Shamsuddin said MEF had earlier suggested the National Wages Consultative Council come up with a more practical mechanism to facilitate the whole implementation as it is found that there are still many employers who failed to comply with the minimum wage policy.

“The minimum wage should be implemented in different levels depending on the area and the nature of the job. There must be a different rate between rural and urban areas given the fact that the cost of living in different geographical areas varies significantly,” he added.

After all, if employers are unable to absorb the cost of increasing minimum wage, they might be forced to consider job cuts or reducing work hours which impact negatively on employees’ wages and employment rates.

Of Social Justice, Workplace Productivity and Poverty Reduction

Fundamentally, the implementation of minimum wage in Malaysia is to overcome poverty and increase the productivity in the workplace as well as to provide social justice by bridging the income inequality.

In 1998, former US President Clinton stated that minimum wage will raise the living standards of 12 million hard working Americans. More recently, incumbent US president Barack Obama has also made the raising of minimum wage a centrepiece of his stance against income inequality so that people who work full time should not live in poverty.

The push and pull between employees and employers on minimum wage is a constant search for equilibrium as market forces are pitted against labour supply and competitiveness. Even in developed nations like the UK and US, calls are currently underway for increments in minimum wage from 6% in the UK to 30% in some states in the US.

Economic expert and lecturer of Universiti Sarawak Malaysia (UNIMAS) Prof Dr Shazali Abu Mansor Economic expert and lecturer of Universiti Sarawak Malaysia (UNIMAS) Prof Dr Shazali Abu Mansor When contacted by Malaysian Digest, economic expert and lecturer of Universiti Sarawak Malaysia (UNIMAS) Prof Dr Shazali Abu Mansor (pic) said although the implementation of minimum wage is a laudable move but the scheme needs to be reviewed so that the minimum wages implemented are realistic in different areas and states.

“It is clear that the readiness of smaller organizations is less compare to larger ones as smaller firms are less profitable. The government must set realistic minimum wage accordingly based on the nature of the job, sector, and area.

“For example, the RM900 minimum wage implemented in peninsula Malaysia is acceptable to remote areas but certainly not in the bigger cities. Therefore, employers in the rural areas should be allowed to pay less to their workers. This is because some employers of micro businesses are unwilling to absorb the cost of higher minimum wage when they are unable to will pass it onto consumers,” he said.

“In light of this stance, the implementation of minimum wage is important as it helps to increase workplace productivity, prevent labor exploitation and lower the poverty levels,” he concluded.

A More Comprehensive And Realistic Measure Needed

A local small and medium enterprise owner, Issac, 29, who runs a recycling centre in Lumut, Perak, shared his view with Malaysian Digest when contacted yesterday.

“Currently I have four employees in my workshop. They work six days in a week and get paid RM45 per day. For every overtime hour worked, they will be paid hourly wage plus the overtime premium” he said.

Asked whether the government should consider extending the minimum-wage policy, he said: “It all depends as I believe the financial capacity of the business entity itself tells everything. The larger the firm, the more the profits earned. If the firm is profitable, then I think they have no problem and can afford [the suggested minimum wage].”

“Every firm has different profit levels depending on determinants such as the nature of the organization, size, productivity, innovation and others,” he said, adding that a more realistic and reasonable minimum wage need to be introduced based on the different criterion of the business entity so that no party is hideously or deliberately exploited.

Malaysia is on the right track as we join some 150 countries around the world with minimum wage policies already in place as it shows the seriousness of the government to help both the employers and employees in facing the possible challenges of meeting the minimum wage. Nonetheless, having employers and employees to mutually agree on the minimum wage has been a challenging endeavour.

Employees will only view the issue from the perspective of equitable remuneration; on the other hand, the employer will focus on factors that can justify raising minimum wages, mainly productivity and business margins. In most cases of negotiations, it has been to ‘agree to disagree’ rather than reaching a consensus.

In MEF’s annual survey, the 20th edition for 2015 which was released in November 2014 included a segment on employees’ skills development “whereby it was revealed that 59.3% of the surveyed companies indicated that their newly recruited executives lack leadership skills, followed by job specific skills (58.2%) and English oral communication skills (55%).

For the newly recruited non-executives, 56.6% of the participating companies cited lacked technical skills, followed by English oral communication (53.0%) and job specific skills (53.0%).

The MEF study also revealed a slightly higher forecast in salary increments in 2015 with executive salary expected to rise by 5.89 per cent and 5.78 per cent for non-executives. This is due to the fact that some 49.5 per cent of the participating companies will take into account the implementation of Goods & Services Tax (GST) in forecasting the salary increase for 2015.

In order to ensure that the minimum wages rate is properly set, the government has to continue to play a pivotal role in finding a ‘win-win’ solution for both parties and it has to be emphasized in the best interests of all parties involved so that it is in line with the nation's aspiration towards a sustainable high income nation.

16 Mac 2015

60 IS IDEAL TIME TO RETIRE: GOVT PENSIONERS GROUP

Daily Express
15 Mac 2015


KOTA KINABALU: Sabah Government Pensioners Association Deputy President cum Think Tank Chairman Datuk Wilfred Lingham said the association was in favour of the civil servant retirement age remaining at 60. 

"We believe Cuepacs must have their own reason for suggesting an extension of the retirement age of civil servants from the current 60 to 62 years. Nonetheless, we feel that 60 years of age is an ideal and good time to retire, not too old and not too young.
"If one stays too long in the service, it would be more difficult to face life after retirement. The service would have taken over your life."As such, we believe at 60 years one would have a little savings from the payment derived from gratuity and EPF and would enable the retirees to spend rewarding time with the families.

Retiring at 60 allows one to move on and enjoy the best years to come. Let the younger generation take over and be an 'obedient servant ' to the government." Lingham said that in the next five years more than 6,000 civil servants would be due to retire from the service and the association was actively organising seminars for this large number of government servants.
"This year the theme of our seminars is 'Retire with Dignity'. Motivational talks undertaken by experts will be given in addition to papers on financial management, introduction to short term skills training and short term collateral free loans through established financial institutions."We realised many particularly retirees from the lower income group experience 'culture shock' and find it difficult to face retirement due to lack of exposure.
"Our series of seminars were designed to minimise financial burden when the retirees at the end of the day will receive as pension payment just about 60 per cent of their normal monthly emolument. Many still have children at colleges and universities and unsettled loans, etc."It is dignified to retire at 60 when you are still welcome but any time after then you are considered having overstayed for there are people waiting in the wings so to speak to take over your post.
"In the civil service there is the domino effect when a position is vacated due to retirement. Not to mention the thousands of graduates both from local and overseas universities who flood the job market yearly and expect to be employed by the government."

15 Mac 2015

CUEPACS PERLU BERI CADANGAN RASIONAL

Sinar Harian
14 Mac 2015

KUALA TERENGGANU – Kongres Kesatuan Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) dinasihatkan supaya memberi cadangan yang lebih membina dan wajar dalam usaha memastikan kakitangan kerajaan lebih proaktif dalam membantu sektor awam berhadapan cabaran menuju negara maju.
Ahli Jawatankuasa Umno Bahagian Kuala Nerus, Amirudin Abd Rashid ketika mengulas cadangan Cuepacs berhubung umur persaraan penjawat awam dilanjutkan kepada 62 tahun menyifatkan perkara itu tidak wajar, sambil menyokong keputusan kerajaan tidak mengekalkan umur persaraan sedia ada.

Beliau berkata, sebarang cadangan perlulah lebih rasional dan menyifatkan cadangan terbaharu Cuepacs itu secara tidak langsung menidakkan kekosongan jawatan dan mengekang peluang orang lain untuk mendapat kenaikan pangkat.

“Ini akan membantutkan peluang orang muda untuk bekerja dengan kerajaan.

“Tempoh yang semakin panjang untuk bersara ini juga akan menyebabkan pemikiran mereka lebih lemah. Lagipun orang kita ini ramai yang mengidap darah tinggi, kencing manis dan sebagainya apabila meningkat usia yang boleh menyebabkan tugas juga tidak begitu produktif,” katanya.

Sebelum ini, Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Dr Ali Hamsa berkata, kerajaan tidak mempunyai rancangan dalam masa terdekat untuk menyambung umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun memandangkan usia persaraan masa kini sudah memadai.

Ia sebagai menjawab cadangan Cuepacs supaya kerajaan mempertimbangkan umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun memandangkan Malaysia sedang menuju ke arah negara maju.

Presidennya, Datuk Azih Muda berkata, ia berikutan negara maju seperti Singapura, negara-negara Eropah dan Amerika Syarikat melanjutkan umur persaraan kakitangan awam kepada 65 tahun.

Sementara itu, Amirudin turut mencadangkan kerajaan mengkaji satu sistem yang membolehkan kakitangan kerajaan bersara lebih awal dengan memberi imbuhan yang lebih baik.

“Kalau diberi imbuhan sepatutnya, mungkin perkara ini juga akan disambut baik oleh kakitangan kerajaan yang ingin berhenti awal termasuk mereka yang sakit dan ini akan memberi peluang kepada orang lain untuk mengisi kekosongan yang ada,” katanya

13 Mac 2015

1.6 JUTA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM SEHINGGA DISEMBER 2014 - SHAHIDAN

Bernama
13/3/2015



KUALA LUMPUR, 12 Mac (Bernama) -- Kira-kira 1.6 juta pegawai sedang berkhidmat dalam sektor awam termasuk di kementerian, negeri dan agensi di bawahnya setakat Disember 2014.
Menteri di Jabatan Perdana Menteri Datuk Seri Dr Shahidan Kassim berkata jumlah itu merangkumi Melayu sebanyak 78.8 peratus, Bumiputera Sabah (6.1 peratus), Bumiputera Sarawak (4.8 peratus), Cina (5.2 peratus), India (4.1 peratus), Bumiputera lain (0.3 peratus) dan lain-lain bangsa (0.7 peratus).

"Jumlah pegawai bukan Bumiputera termasuk kaum Cina adalah rendah disebabkan permohonan mereka untuk berkhidmat dalam perkhidmatan awam adalah sedikit," katanya dalam jawapan bertulis yang diedarkan di lobi Parlimen di sini, Khamis.

Beliau menjawab soalan Er Teck Hwa (DAP-Bakri) yang meminta Perdana Menteri menyatakan nisbah kaum dalam kalangan penjawat awam di setiap kementerian dan agensi kerajaan dari 2010 hingga 2014.

Bagaimanapun, Shahidan berkata jika tidak mengambil kira pengisian dalam Angkatan Tentera Malaysia dan Polis DiRaja Malaysia, pecahan pengisian mengikut kaum menunjukkan Melayu sebanyak 77.7 peratus, Cina (6.2 peratus), Bumiputera Sabah (6.4 peratus), Bumiputera Sarawak (4.5 peratus), India (4.4 peratus) dan lain-lain bangsa (0.6 peratus).

Berdasarkan data permohonan memasuki perkhidmatan awam tahun lepas, permohonan dari kaum Melayu adalah seramai 1.23 juta (78.9 peratus) manakala Cina 31,719 (2 peratus).

-- BERNAMA

12 Mac 2015

UMUR PERSARAAN 62 TAHUN PENJAWAT AWAM NAFI KENAIKAN PANGKAT GOLONGAN MUDA

 Bernama
11/3/2015



 KUALA LUMPUR, 11 Mac (Bernama) -- Dua Anggota Parlimen hari ini berpendapat cadangan menaikkan umur persaraan penjawat awam daripada 60 ke 62 tahun adalah tidak relevan kerana melambatkan proses kenaikan pangkat bagi kakitangan lain.

Datuk Shamsul Anuar Nasarah (BN-Lenggong) berpendapat cadangan Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) itu menutup peluang kepada golongan lebih muda yang mempunyai kebolehan.

"Saya tidak terima cadangan itu tetapi jika Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) hendak buat kajian, tidak ada masalah.

"Kalau dilaksanakan, tertutuplah peluang orang lain khususnya orang muda," katanya ketika membahaskan usul menjunjung kasih titah ucapan Yang di-Pertuan Agong Tuanku Abdul Halim Mu'adzam Shah di Dewan Rakyat hari ini.

Baru-baru ini, CUEPACS mencadangkan supaya kerajaan mempertimbang umur persaraan penjawat awam daripada 60 kepada 62 tahun memandangkan Malaysia sedang menuju ke arah negara maju.

Anuar Abd Manap (BN-Sekijang) juga menolak cadangan CUEPACS itu kerana ia menafikan peluang kakitangan muda untuk dinaikkan pangkat.

Beliau berkata CUEPACS sepatutnya memperjuangkan isu-isu lain seperti peluang memiliki rumah sendiri, masalah hutang dan bankrupsi dalam kalangan penjawat awam.

"Ini lebih penting untuk CUEPACS perjuangkan...golongan muda ada idea baharu dan mereka perlu bersama-sama kepimpinan negara untuk mencorak masa depan negara. Saya tidak setuju cadangan (menaikkan umur persaraan itu)," katanya.

Persidangan Dewan Rakyat bersambung esok.


09 Mac 2015

PERHALUSI CADANGAN LANJUT UMUR BERSARA

Utusan Malaysia
9/3/2015



KUALA LUMPUR 8 Mac – Cadangan melanjutkan umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun harus diperhalusi kerana pelaksanaannya dikhuatiri menutup peluang pekerjaan bagi golongan muda.
Naib Canselor Kolej Universiti Islam Melaka, Prof. Dr. Mohd. Taib Dora berkata, walaupun pelanjutan umur persaraan itu hanya dicadangkan kepada mereka yang melepasi tahap kesihatan dan kepakaran tertentu, namun kerajaan perlu mengambil kira kadar pengangguran yang dilihat semakin serius.
Malah, katanya, dengan jumlah siswazah baharu lebih 70,000 setahun, cadangan tersebut kurang relevan dan sekiranya ingin dilaksana, kerajaan perlu mencari jalan terbaik bagi membuka peluang yang sama adil kepada golongan belia yang baru menamatkan pengajian.
“Saya beranggapan cadangan tersebut bukanlah perkara yang diwajibkan kerana perlu mengambil kira tahap kesihatan individu tersebut, namun bagi saya 60 tahun itu sudah cukup baik bagi seseorang untuk bersara.
“Kadar pengangguran juga perlu dilihat kerana kita melahirkan lebih 70,000 siswazah setahun dan saya khuatir, cadangan tersebut menutup ruang bagi golongan belia untuk memohon pekerjaan di sektor awam,” katanya ketika dihubungi Utusan Malaysia di sini hari ini.
Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) semalam meminta kerajaan mempertimbangkan cadangan tersebut dengan membandingkan dasar negara luar seperti Singapura, Thailand , Sri Lanka, Eropah dan Amerika Syarikat yang menetapkan umur persaraan mencecah 65 tahun.
Malah pada masa yang sama, Presidennya, Datuk Azih Muda menepis dakwaan cadangan tersebut akan menutup peluang kepada golongan muda yang ingin memasuki sektor awam.
Sementara itu, Pensyarah Pusat Pengajian Sains Kemasyarakatan, Universiti Sains Malaysia, Prof. Madya. Dr. Sivamurugan Pandian berkata, kerajaan sepatutnya membuka lebih banyak peluang pekerjaan kepada golongan belia berbanding melanjutkan umur persaraan kepada 62 tahun.
Namun, katanya, cadangan tersebut mungkin boleh dipraktikkan di sektor tertentu yang tidak memerlukan daya ketahanan dan penggunaan tenaga yang banyak seperti pendidikan.
“Umur 60 tahun itu sudah memadai. Cadangan melanjutkan umur persaraan ini sedikit sebanyak menimbulkan rasa tidak adil dalam diri golongan muda kerana seolah-olah menutup peluang yang sama rata kepada mereka.
“Pandangan pelbagai pihak perlu diambil kira dan cadangan ini harus dikaji serta dinilai dengan sehalus mungkin bagi mengelak pertambahan kadar pengangguran yang kritikal,” katanya.

CADANGAN CUEPACS DIBANTAH

Sinar Harian
9/3/2015


  • Jamawi Jaafar Jamawi Jaafar
 SHAH ALAM - Lanjutan umur persaraan penjawat awam dari 60 ke 62 tahun yang dicadangkan Cuepacs akan menghalang peluang generasi muda mendapat kerja dalam sektor awam.

Ketua Penerangan Pemuda Umno, Jamawi Jaafar berkata, langkah itu akan menyebabkan ketidakseimbangan apabila jumlah pesara setiap tahun semakin berkurangan sedangkan jumlah graduan dihasilkan institut pengajian tinggi meningkat.

“Peluang pekerjaan ada di mana-mana sahaja tidak kira sektor awam mahupun swasta, namun sekiranya jumlah pengambilan bagi sektor awam berkurangan, maka negara akan rugi tenaga kerja muda.

“Begitu juga dengan bilangan penganggur yang semakin meningkat. Perlu diingatkan orang muda ada idea baharu untuk disumbangkan kepada kerajaan,” katanya.

Jamawi berkata, peningkatan umur persaraan bakal memberi kesan kepada kenaikan pangkat pegawai awam yang telah lama berkhidmat.

“Saya cuba dapatkan pandangan penjawat-penjawat awam dan didapati sebahagian besar daripada mereka tidak bersetuju," katanya.

Kelmarin, Presiden Cuepacs, Datuk Azih Muda berkata, kebanyakan negara telah melanjutkan usia persaraan kepada 65 tahun dan sebagai negara yang menuju status negara maju, Malaysia harus mengambil langkah sama.

Sementara itu, Naib Presiden Suara Anak Muda 1Malaysia, Khaidir Baharuddin berkata, cadangan Cuepacs itu dilihat sebagai satu langkah terkebelakang.

Katanya, untuk memapankan perkhidmatan awam, seharusnya orang muda diberi peluang untuk berkhidmat dan menyumbang.

"Kami bimbang ia menutup peluang kepada golongan muda. Kesannya, transformasi perkhidmatan awam gagasan Perdana Menteri akan gagal," katanya.

Katanya, Cuepacs sepatutnya memberi fokus kepada meningkatkan tahap kecekapan penjawat awam bukan umur persaraan.

"Tiada masalah jika Cuepacs ingin bertemu dengan Suara Anak Muda 1Malaysia kerana kami juga ingin mencadangkan supaya umur persaraan diturunkan semula kepada 55 tahun," katanya.

JPA KAJI CADANGAN UMUR BERSARA 62 TAHUN


Bernama
8/3/2015



NIBONG TEBAL, 8 Mac (Bernama) -- Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) akan mengkaji cadangan Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) supaya umur persaraan wajib penjawat awam dilanjutkan kepada 62 tahun daripada 60 tahun.

Namun Ketua Pengarah JPA, Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal berkata sebarang keputusan untuk melanjutkan umur persaraan penjawat awam bukan hanya merupakan keputusan JPA tetapi turut melibatkan keputusan kerajaan.

"Saya kena lihat secara keseluruhan dan mengkaji terlebih dahulu. Ini bukan keputusan JPA sahaja dan ia juga merupakan keputusan kerajaan atau dasar yang kita kena bawa balik kepada kerajaan.

"Buat masa ini, saya ingat tidak perlu komen panjang mengenai hal berkenaan," katanya kepada pemberita di sini hari ini.

Beliau merasmikan Pusat Latihan Kemahiran Peringkat Tertinggi CoAS, Institut Kemahiran Tinggi Lembaga Kemajuan Wilayah Pulau Pinang, di sini.

Turut hadir Setiausaha Kerajaan Negeri Datuk Seri Farizan Darus dan Pengurus Besar Perda, Saringat Hassan.

Semalam CUEPACS meminta kerajaan supaya membuat pertimbangan bagi melanjutkan umur persaraan penjawat awam atas alasan negara sedang menuju status negara maju.

Sementara itu Mohamad Zabidi berkata kerajaan akan memperluas pengambilan pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) ke dalam perkhidmatan awam.

Beliau berkata kini 17 skim perkhidmatan berkelayakan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) telah diperuntukkan kemasukan di peringkat SKM yang akan diperluas kepada lebih banyak skim perkhidmatan lain.

"Penjawat awam dengan kelayakan SPM dan memiliki sijil kemahiran akan memperoleh gaji permulaan lebih tinggi dan ini merupakan nilai tambah kepada mereka yang memiliki SKM," katanya.

-- BERNAMA

08 Mac 2015

BERSARA 62 TAHUN DIKAJI



MOHAMAD ZABIDIUtusan Malaysia
8/3/2015

NIBONG TEBAL 8 Mac - Permohonan Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) untuk kerajaan mempertimbangkan cadangan melanjutkan umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun akan dikaji.
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal berkata, keputusan mengenai permohonan itu hanya akan ditentukan kerajaan yang perlu melihat keseluruhan proses dan prosedur sebelum cadangan tersebut dipersetujui.
“Saya enggan komen mengenai perkara ini buat masa ini kerana belum dapat maklumat lengkap.
“Tetapi kerajaan akan kaji permohonan yang dibuat sama ada sesuai atau tidak untuk dilaksanakan di negara ini,” katanya.
Beliau ditemui pemberita selepas merasmikan Pusat Latihan Kemahiran Peringkat Tertinggi (Coas) Institut Kemahiran Tinggi Perda (Perda-Tech), di sini hari ini.
Yang turut hadir, Setiausaha Kerajaan Negeri, Datuk Seri Farizan Darus dan Pengurus Besar Lembaga Kemajuan Wilayah Pulau Pinang (Perda), Saringat Hassan.
Semalam, Presiden CUEPACS, Datuk Azih Muda meminta kerajaan mempertimbangkan cadangan itu dengan membandingkan negara seperti Singapura, Thailand, Sri Lanka, Eropah dan Amerika Syarikat (AS) yang menetapkan umur persaraan mencecah 65 tahun.
Jelasnya, lanjutan umur persaraan 62 tahun itu hanya diberikan kepada penjawat awam yang melepasi tapisan tertentu seperti tahap kesihatan dan kepakaran tertentu serta masih berminat untuk menyumbang kepakaran tenaga kerja.
Dalam pada itu Mohamad Zabidi berkata, kerajaan akan memperluas pengambilan calon berkelayakan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) ke dalam perkhidmatan awam berdasarkan bidang yang berkaitan.
Tambahnya, pada masa ini sebanyak 17 skim perkhidmatan sedia ada berkelayakan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) telah diperuntukkan kemasukan di peringkat SKM dan akan diperluaskan kepada lebih banyak skim perkhidmatan lain yang bersesuaian.
“Dasar kerajaan adalah menggalakkan lebih ramai orang muda untuk memasuki institut kemahiran dan keluar sebagai usahawan atau bekerja di sektor perkhidmatan dan perkilangan.
“Selain itu, dengan memiliki SKM skim gaji mereka dalam perkhidmatan awam berbeza daripada lulusan SPM biasa kerana ada nilai tambah kepada kelulusan mereka,” ujarnya.
- See more at: http://www.utusan.com.my/berita/nasional/bersara-62-tahun-dikaji-1.67361#sthash.27laCtWt.dpuf

KAJI UMUR PERSARAAN 62 TAHUN

Utusan Malaysia|





KEMAMAN 7 Mac – Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) hari ini meminta kerajaan mempertimbangkan cadangan bagi melanjutkan umur persaraan kakitangan awam daripada 60 kepada 62 tahun.

Presidennya, Datuk Azih Muda mengaitkan rasional cadangan itu dengan membandingkan tindakan negara seperti Singapura, Thailand, Sri Lanka, Eropah dan Amerika Syarikat yang menetapkan umur persaraan mencecah 65 tahun.
“Pelanjutan umur persaraan 62 tahun itu hanya diberikan kepada penjawat awam yang melepasi ta­pisan tertentu se­perti tahap kesihatan dan kepakaran tertentu,’’ katanya ketika berucap dalam majlis sum­ba­ngan bantuan banjir Kepada pen­jawat awam Terengganu di Dewan Berlian Utama Majlis Perbandaran Kemaman, di sini hari ini.
Yang turut hadir Pengerusi CUEPACS negeri, Muhamad Maliki Idris dan Setiausaha Perhubungan Angkatan Koperasi Malaysia Berhad (Angkasa) negeri, Mohamed Yusoff.
Azih menepis dakwaan sesetengah pihak mengatakan pelanjutan umur itu akan menutup peluang golongan muda yang ingin memasuki sektor awam dan proses kenaikan pangkat kerana setiap tahun terdapat penjawat awam yang bersara wajib, meninggal dunia dan bersara pilihan.
Dalam perkembangan berkaitan, Azih mendesak kerajaan mengkaji semula supaya tidak menamatkan perkhidmatan penjawat awam yang dilantik secara kontrak bermula 31 Disember depan.
“CUEPACS terkilan dengan keputusan itu kerana dalam keadaan ekonomi negara pada masa ini setiap pekerja terbabit mempunyai tanggungan untuk hidup,’’ katanya.

CUEPACS MINTA NIAK GAJI TIDAK TANGGUH LAGI

Sinar Harian
7/3/2015

  • Cuepacs minta naik gaji tidak tangguh lagi
    Azih (tiga, kanan) beramah mesra dengan Pegawai Daerah Rembau, Zaidi Johari sempena lawatan kerja beliau ke Pejabat Daerah dan Tanah Rembau, semalam.

REMBAU – Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menggesa kerajaan supaya tidak menangguhkan semakan kenaikan gaji 252 skim perkhidmatan awam seperti yang dibentangkan sebelum ini.
Presidennya, Datuk Azih Muda berkata, kerajaan tidak boleh menggunakan isu kejatuhan harga minyak dunia dan nilai ringgit untuk menangguhkan perlaksanaan skim gaji berkenaan memandangkan nilai rizab kerajaan masih mampu menampung perbelanjaan sedia ada.

"Sekiranya ia ditangguhkan, Cuepacs akan membuat bantahan kerana 1.5 juta penjawat awam sudah lama bersabar sedangkan kos sara hidup semakin tinggi.

“Penjawat awam ialah ‘enjin’ dan denyut nadi kerajaan. Tangga gaji penjawat awam Kumpulan Pelaksana 1 dan 11 masing-masing RM805 dan RM820 dan jumlah ini di bawah garis kemiskinan," katanya.

Justeru katanya, Cuepacs meminta kerajaan menyegerakan semakan gaji dan elaun lama yang tidak selaras dengan negara maju.
Azih berkata, Cuepacs juga meminta kerajaan mempertimbangkan kembali nasib 60,000 pekerja kontrak sektor awam yang bakal ditamatkan perkhidmatan pada 31 Disember ini.

Menurut Azih, Cuepacs menerima aduan daripada pekerja kontrak yang risau sekiranya perkhidmatan mereka tidak dilanjutkan atau diserap ke jawatan tetap walaupun sudah berkhidmat hampir lima tahun.

"Kebanyakan mereka mempunyai tanggungan dan kita membawa harapan mereka ini untuk diserapkan dalam perkhidmatan awam. Kita faham jika jawatan kontrak perkhidmatan projek tidak diteruskan, tetapi bagi jawatan frontliner, kerajaan perlu meneliti semula hasrat untuk menamatkan perkhidmatan mereka," katanya.

Beliau berkata demikian ketika lawatan kerja ke pejabat sementara, Pejabat Daerah dan Tanah Rembau, dekat sini, semalam.

Azih berkata, sekiranya kerajaan melaksanakan langkah penamatan pekerja kontrak, ia seolah-olah tidak memberi peluang kepada orang muda berkhidmat dalam kerajaan.

“Sebagai contohnya, terdapat kira-kira 1,200 kakitangan KPDNKK berstatuskan pekerja kontrak walaupun mereka memiliki ijazah.

“Bila tamatkan kontrak, ia umpama tutup pintu untuk orang muda bekerja dengan kerajaan dan tidak bersimpati dengan lepasan universiti," katanya